Главная » Что

Что делать консалт отзывы сотрудников




Отзывов (60)

Аноним написал(а):

01.06. в 11:11

Плюсы

Хороший коллектив, преподаватели.

Минусы

Начну с самого начала. При трудоустройстве рассказали про мои обязанности, все выходило гладко и приемлемо. Обещали, если сдаешь экзамен, то тебе выплачивают за обучение. Экзамен я сдал, руководитель сказал, что берут в отдел на специалиста обслуживания клиентов. Далее шла стажировка. Я ездил к клиентам вместе со специалистами #8216 бывалыми#8217 , все очень хорошие ребята. После стажировки пришел на аттестацию, мне задали несколько вопросов, потом посовещавшись они решили, что я им не подхожу (причина: не назвал точно, сколько хочу получать). Я сказал слово #8216 примерно#8217 , судя по всему их это смутило. На самом деле причину выбрали они бредовую.

В результате:

1) Я убил 2 недели на все про все.

2) Мне не выплатили за обучение.

3) За поезд, питание они тоже не платят.

Руководители там через раз адекватные, я сменил несколько отделов, и лишь один руководитель был нормальным.

Что касается з/п, я общался с людьми, которые работают, говорят, что иногда большая з/п, иногда голый оклад. Именно из-за низкого оклада уходит большинство. Поэтому то, что вам скажут на тренинге про стабильность, относитесь к этому не однозначно.

В общем, если у вас есть лишние время и средства, можете попытать удачу, если нет, лучше подыскать получше варианты.

Отзывы о компании ЗАО Что делать Консалт Всего: 6

Интересные отзывы

ТД Мегаполис - торговый представитель Хортиця

Работаю в компании Мегаполис, представиельство г. Тула. Ребята замечательные, супервайзер Звездочкин умница! Ну а Юру Тулупова я просто люблю. Это большая удача, что Юра приехал именно в Тулу. Благод.

Я, директор Хлюпина Валентина Леонидовна, 28.11.г. нашей компанией ООО Абава был заключен договор на поставку кранов XCMG. В декабре было получено уведомление о прибытии их на таможенн.

положительная сторона компании: Ну вы товарисчи жжоте! Что не коммент – то шедевр))) Прям «Фишки Нет» А про компанию складывается впечатление что все жулики Всея Руси собрались в одной конторе и дуря.

Отзывы о компании Что делать Консалт

Оценка: отрицательный отзыв

Компания УЖАСНАЯ!

Начали с ними сотрудничать в марте внесли предоплату на 3 месяца ( ещё один в подарок). Затем отказались от дальнейшей работы с ними, потому что пришлось сократить расходы.

Оценка: положительный отзыв

Массовый отток бухгалтеров (а именно они составляли 80% пользователей) с Консультант Плюс на более дешёвые системы, прежде всего Главбух,- это медицинский факт.

Руководство пытается найти выход из финансовой пропасти за счет сотрудников.

Количество обслуживаемых клиентов приходящихся на одного специалиста непрерывно увеличивается, при этом реальная зарплата по факту уменьшается.

В результате огромная текучка кадров. Процентов 90- это приезжие, которые живут в Москве на съемных квартирах, т.е. не меньше половины зарплаты в ЧДК уходит на съем квартиры.

Уверен, если не изменить что-то на системном уровне- через пару лет в ЧДК в основном будут работать исключительно гастробайтеры- таджики.

Что менять?

1. Прежде всего ориентацию на конкретные запросы конкретного клиента, а не собирать ежемесячную плату с клиентов за обновление Консультанта.

2. Постепенный переход с бухгалтеров, как основных пользователей Консультант Плюс, на юристов и адвокатов.

Кирилл | -08-13

Оценка: отрицательный отзыв

1. Полный обман с зарплатой. Вводят в заблуждение, детали раскрывают не до конца. Срезают зарплату на испытательном сроке. Серая оформление (официально платят минималку, все остальное в конверте ).

2. Тотальная некомпетентность сотрудников:

- Тренинги проводят девочки закончившие психологическую школу . Рассказывают про пирамиду Маслоу и НЛП.

- Руководители, как правило, не имеют специального образования. Никаких представлений об организационной структуре предприятия и методах управления.

- Отделы СИО на 90% состоят из людей, которые перед компьютером зажигают свечку. У большинства отсутствуют даже элементарные представления о работе вычислительной техники и ПО. Пугаются слов пинг , лог , командная строка .

- Отдел кадров опять же психологи , которые не в курсе, что психология не является наукой и не до конца понимают принципы подбора персонала и работы с ним. На собеседовании уклоняются от вопросов касательно оплаты и условий, отсылая к начальникам отдела .

- IT отдел без замечаний.

3. Полная безответственность и отсутствие внимания к пожеланиям клиента. Не относится к дебиторской задолженности, ибо ее трясти начинают сразу и усердно.

4. Огромная текучка (неумение отдела кадров найти сотрудника, неумение руководителей с ним работать, введение в заблуждение касательно условий работы, санкционный характер начисления зарплаты, никаких социальных гарантий).

5. Отсутствие перспектив. Указанные выше факторы не способствуют удержанию клиента. Перенасыщенность рынка и отсутствие адекватного сервиса привели компанию в глубочайший кризис (зарплаты уменьшаются, нагрузка на сотрудников увеличивается, клиенты уходят). Менеджмент высшего и среднего звена, в силу своей невысокой компетентности, имеет весьма смутное представление об организационной диагностике и оптимизации процессов. Следовательно, с нынешним руководством у компании нет никаких шансов.

6. Сильной стороной компании являются сотрудники технических отделов, однако положение это не спасает.

Резюмируя: в направлении по КонсультантПлюс, людям с образованием делать нечего. Вешают на уши лапшу, работа глупая и однообразная (все сводится к впариванию).

Источники: http://sorvizbe.com/CHto-delat-Konsalt-ZAO/, http://commentjob.ru/board/yslygi/uridicheskie/278212-zao-chto-delat-konsalt.html, http://msk.xn--80am5ae.xn--p1ai/c1824080/?reviews=1


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением